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S H L 中 文 官 方 网 站 搜 索 O u t d a t e d b r o w s e r d e t e c t e d W e r e c o m m e n d u p g r a d i n g t o a m o d e r n b r o w s e r . I f y o u c h o o s e t o c o n t i n u e w i t h y o u r c u r r e n t b r o w s e r w e c a n n o t g u a r a n t e e y o u r e x p e r i e n c e . I u n d e r s t a n d a n d w i s h t o c o n t i n u e L a t e s t b r o w s e r o p t i o n s 联 络 我 们 技 术 支 持 客 户 支 持 关 于 S H L 所 提 供 之 产 品 、 服 务 及 支 持 常 见 问 题 概 览 候 选 人 支 持 测 评 中 可 能 遇 到 的 常 见 技 术 问 题 概 览 联 系 我 们 寻 求 S H L 支 持 团 队 的 帮 助 测 评 练 习 网 站 及 建 议 敬 请 浏 览 支 持 及 产 品 相 关 文 档 浏 览 器 检 查 检 查 您 的 电 脑 设 置 是 否 与 测 评 兼 容 客 户 登 录 L a n g u a g e E n g l i s h ( G l o b a l ) 简 体 中 文 E n g l i s h ( I n d i a ) E n g l i s h ( M i d d l e E a s t & N o r t h A f r i c a ) E n g l i s h ( S o u t h A f r i c a ) 解 决 方 案 解 决 方 案 人 才 招 聘 人 才 招 聘 大 规 模 招 聘 毕 业 生 招 聘 管 理 人 才 招 聘 专 业 人 才 招 聘 科 技 人 才 招 聘 ( E N ) 人 才 管 理 人 才 管 理 人 才 驱 动 胜 任 力 匹 配 企 业 领 导 者 发 展 高 潜 人 才 识 别 销 售 转 型 解 决 方 案 继 任 规 划 解 决 方 案 技 能 发 展 产 品 产 品 测 评 测 评 在 线 评 价 和 发 展 中 心 行 为 测 评 性 格 测 评 认 知 能 力 测 评 技 能 测 评 和 岗 位 模 拟 测 评 岗 位 测 评 3 6 0 ° 反 馈 智 能 视 频 面 试 智 能 视 频 面 试 智 能 视 频 面 试 即 时 智 能 视 频 面 试 即 时 智 能 编 程 面 试 咨 询 服 务 咨 询 服 务 托 管 服 务 认 证 和 培 训 服 务 人 才 招 聘 大 规 模 招 聘 毕 业 生 招 聘 管 理 人 才 招 聘 专 业 人 才 招 聘 科 技 人 才 招 聘 ( E N ) 人 才 管 理 人 才 驱 动 胜 任 力 匹 配 企 业 领 导 者 发 展 高 潜 人 才 识 别 销 售 转 型 解 决 方 案 继 任 规 划 解 决 方 案 技 能 发 展 产 品 测 评 在 线 评 价 和 发 展 中 心 行 为 测 评 性 格 测 评 认 知 能 力 测 评 技 能 测 评 和 岗 位 模 拟 测 评 岗 位 测 评 3 6 0 ° 反 馈 智 能 视 频 面 试 智 能 视 频 面 试 即 时 智 能 视 频 面 试 即 时 智 能 编 程 面 试 咨 询 服 务 托 管 服 务 认 证 和 培 训 服 务 关 于 关 于 公 司 公 司 联 络 我 们 渠 道 合 作 伙 伴 渠 道 合 作 伙 伴 经 销 商 合 作 伙 伴 客 户 客 户 投 资 回 报 率 计 算 器 公 司 联 络 我 们 渠 道 合 作 伙 伴 经 销 商 合 作 伙 伴 客 户 投 资 回 报 率 计 算 器 观 看 演 示 联 络 我 们 技 术 支 持 客 户 支 持 关 于 S H L 所 提 供 之 产 品 、 服 务 及 支 持 常 见 问 题 概 览 候 选 人 支 持 测 评 中 可 能 遇 到 的 常 见 技 术 问 题 概 览 联 系 我 们 寻 求 S H L 支 持 团 队 的 帮 助 测 评 练 习 网 站 及 建 议 敬 请 浏 览 支 持 及 产 品 相 关 文 档 浏 览 器 检 查 检 查 您 的 电 脑 设 置 是 否 与 测 评 兼 容 客 户 登 录 L a n g u a g e E n g l i s h ( G l o b a l ) 简 体 中 文 E n g l i s h ( I n d i a ) E n g l i s h ( M i d d l e E a s t & N o r t h A f r i c a ) E n g l i s h ( S o u t h A f r i c a ) 以 人 才 科 学 赋 能 企 业 人 才 战 略 S H L 为 企 业 招 聘 、 发 展 和 人 才 驱 动 决 策 注 入 可 靠 人 才 洞 察 ， 支 持 员 工 生 命 周 期 的 各 个 环 节 。 联 络 我 们 为 全 球 超 过 1 万 家 企 业 提 供 人 才 解 答 基 于 科 学 的 人 才 洞 察 S H L 平 台 赋 能 企 业 更 具 信 心 地 高 效 制 定 公 平 人 才 决 策 衡 量 匹 配 度 、 就 绪 度 和 潜 力 以 丰 富 全 面 的 测 评 与 面 试 科 技 ， 收 集 候 选 人 硬 技 能 、 软 技 能 、 驱 动 力 、 情 景 判 断 、 认 知 能 力 等 方 面 的 数 据 S H L 每 年 在 全 球 各 地 交 付 超 过 3 5 0 0 万 次 人 才 测 评 探 索 S H L 人 才 测 评 制 定 正 确 的 人 才 决 策 通 过 交 互 式 任 务 仪 表 盘 获 取 S H L 人 才 科 学 ， 为 每 一 项 招 聘 、 发 展 和 驱 动 决 策 注 入 敏 捷 性 、 客 观 性 和 公 平 性 。 S H L 人 才 科 学 正 是 基 于 自 有 的 庞 大 人 才 数 据 库 ， 我 们 拥 有 超 过 4 5 0 亿 条 人 才 技 能 、 绩 效 与 潜 力 大 数 据 。 获 得 切 实 可 行 的 人 才 洞 察 打 造 企 业 与 候 选 人 之 间 的 强 力 链 接 引 人 入 胜 的 交 互 式 测 评 体 验 助 力 打 造 候 选 人 与 雇 主 之 间 的 深 厚 链 接 ， 提 高 测 评 完 成 率 。 个 性 化 测 评 反 馈 与 发 展 报 告 帮 助 优 化 员 工 入 职 、 绩 效 、 敬 业 度 与 留 任 率 。 打 造 引 人 入 胜 的 交 互 式 体 验 S H L 人 才 解 决 方 案 演 示 亲 身 体 验 S H L 解 决 方 案 导 览 ， 了 解 如 何 将 科 学 注 入 人 才 决 策 制 定 观 看 演 示 ( E N ) 候 选 人 之 声 聆 听 候 选 人 对 招 聘 流 程 与 雇 主 企 业 的 反 馈 您 是 否 苦 于 因 面 试 体 验 不 佳 而 错 失 优 秀 人 才 ？ 基 于 候 选 人 反 馈 而 打 造 的 个 性 化 测 评 体 验 ， S H L 可 祝 您 一 臂 之 力 力 ， 赢 得 卓 越 候 选 人 青 睐 。 敬 请 跟 随 我 们 一 起 探 索 影 响 候 选 人 体 验 的 十 大 积 极 和 消 极 因 素 。 阅 读 电 子 书 以 人 才 解 答 驱 动 真 实 业 务 产 出 3 8 % 多 元 化 、 公 平 与 包 容 性 （ D E I ） S H L 客 观 洞 察 甄 别 到 的 高 匹 配 度 领 导 者 中 ， 女 性 占 比 高 出 3 8 % 7 6 % 招 聘 质 量 S H L 为 某 高 街 零 售 企 业 甄 选 的 新 员 工 中 ， 7 6 % 表 现 超 出 预 期 8 8 % 候 选 人 体 验 完 成 S H L 沉 浸 式 测 评 体 验 后 ， 8 8 % 候 选 人 将 S H L 客 户 列 为 首 选 雇 主 客 户 感 言 我 对 于 诺 基 亚 团 队 携 手 S H L 打 造 的 解 决 方 案 非 常 骄 傲 ， 该 解 决 方 案 帮 助 我 们 甄 别 人 才 ， 更 加 高 效 地 释 放 人 才 的 全 部 潜 力 ， 甚 至 赋 能 我 们 能 够 更 加 有 的 放 矢 地 开 展 人 才 发 展 项 目 ， 节 省 3 0 % 相 关 开 支 。 P e t e r K o p e t z k y 总 监 兼 销 售 能 力 发 展 项 目 负 责 人 N o k i a S H L 不 仅 仅 是 服 务 供 应 商 ， 更 是 我 司 H R 流 程 和 战 略 必 不 可 少 的 合 作 伙 伴 ， 全 面 助 力 招 聘 和 发 展 。 S a r a B o t t a r o S h o r e s i d e H R 总 监 C o s t a C r o c i e r e 候 选 人 追 踪 系 统 A T S S H L 支 持 与 8 0 余 家 候 选 人 追 踪 系 统 （ A T S ） 无 缝 集 成 了 解 详 情 ( E N ) 为 企 业 人 才 战 略 落 地 提 供 历 经 验 证 的 可 靠 人 才 科 学 联 络 我 们 法 律 政 策 C o o k i e 政 策 法 律 资 源 隐 私 政 策 公 司 信 息 关 于 S H L 解 决 方 案 产 品 常 用 功 能 投 资 回 报 率 计 算 器 网 站 地 图 联 系 我 们 销 售 垂 询 客 户 支 持 候 选 人 支 持 © 2 0 2 4   S H L   和 其 附 属 公 司 。 保 留 所 有 权 利 。       沪 I C P 备 1 1 0 4 7 5 9 0 号         沪 公 网 安 备 3 1 0 1 0 1 0 2 0 0 7 4 7 7 号  

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